در اين كتاب سعي شده در حوزه‌ي مديريت بين دو گرايش نظري و عملي پيوندي منطقي برقرار شود. در بخش نخست كتاب برخي از ديدگاه‌هاي نظري موجود درباره‌ي تحول سازماني مطرح شده است. اين كتاب كه با تمرين‌هاي مختلفي همراه است مباحث ديگري را نيز شامل مي‌شود كه عبارت‌اند از: "شناخت و تشخيص نياز به تحول"، "مديريت موضوعات انساني"، "شكل‌دهي به استراتژي‌هاي اجرا و مديريت دوره‌ي گذر"، "مداخله‌ها" و "حفظ روند تغيير در مسير تعيين شده".