در این کتاب سعی شده در حوزه‌ی مدیریت بین دو گرایش نظری و عملی پیوندی منطقی برقرار شود. در بخش نخست کتاب برخی از دیدگاه‌های نظری موجود درباره‌ی تحول سازمانی مطرح شده است. این کتاب که با تمرین‌های مختلفی همراه است مباحث دیگری را نیز شامل می‌شود که عبارت‌اند از: "شناخت و تشخیص نیاز به تحول"، "مدیریت موضوعات انسانی"، "شکل‌دهی به استراتژی‌های اجرا و مدیریت دوره‌ی گذر"، "مداخله‌ها" و "حفظ روند تغییر در مسیر تعیین شده".