اين كتاب مجموعه جامعي است كه شامل چهار بخش مي‌باشد. بخش اول به جنبه‌هاي نظري روان‌شناسي صنعتي، ارتباط آن با ساير علوم و نظريه‌ها مي‌پردازد. مطالعه اين بخش براي دانشجويان لازم است. بخش دوم عوامل مؤثر بر فرد را در محيط كار مورد تجزيه و تحليل قرار مي‌دهد. اين بخش مشتمل بر چهار فصل است كه عبارتند از: انگيزه و رضايت شغلي، مديريت فشار رواني، فرهنگ سازماني و رهبري و پويايي گروه. در بخش سوم محيط كار و تأثير آن بر فرد بررسي مي‌شود. فصل‌هاي اين بخش در ارتباط با سالم نگه داشتن محيط كار، تحليل شغل و استخدام و گزينش: پايايي و روايي آزمون‌هاي استخدام، است. بخش چهارم كتاب شامل فصل‌هاي مديريت عملكرد، آموزش و رشد مي‌باشد. موارد استفاده شده در كتاب با تمركز بر مثال‌هايي از كشور هندوستان همراه است. در پايان كتاب موارد ذكر شده با توجه به كاربرد مفاهيم بحث و بررسي شده است.
كتاب حاضر شامل 4 بخش و 11 فصل به شرح زير مي‌باشد:
بخش 1: مقدمه‌اي بر روان‌شناسي صنعتي
فصل 1: مقدمه‌اي بر روان‌شناسي صنعتي – تعاريف و حوزه مورد مطالعه
فصل 2: مديريت علمي، نهضت روابط انساني و آزمايش‌هاي هاثورن
بخش 2: نقش فرد در جايگاه كاري
فصل 3: انگيزه و رضايت شغلي
فصل 4: مديريت فشار رواني
فصل 5: فرهنگ سازماني
فصل 6: رهبري و پويايي گروه
بخش 3: محيط كار و روان‌شناسي مهندسي
فصل 7: سالم نگه داشتن محيط كار
فصل 8: تحليل شغل
فصل 9: استخدام و گزينش: پايايي و روايي آزمون‌هاي استخدام
بخش 4: مديريت عملكرد: آموزش و توسعه
فصل 10: مديريت عملكرد
فصل 11: آموزش و رشد