این کتاب مجموعه جامعی است که شامل چهار بخش می‌باشد. بخش اول به جنبه‌های نظری روان‌شناسی صنعتی، ارتباط آن با سایر علوم و نظریه‌ها می‌پردازد. مطالعه این بخش برای دانشجویان لازم است. بخش دوم عوامل مؤثر بر فرد را در محیط کار مورد تجزیه و تحلیل قرار می‌دهد. این بخش مشتمل بر چهار فصل است که عبارتند از: انگیزه و رضایت شغلی، مدیریت فشار روانی، فرهنگ سازمانی و رهبری و پویایی گروه. در بخش سوم محیط کار و تأثیر آن بر فرد بررسی می‌شود. فصل‌های این بخش در ارتباط با سالم نگه داشتن محیط کار، تحلیل شغل و استخدام و گزینش: پایایی و روایی آزمون‌های استخدام، است. بخش چهارم کتاب شامل فصل‌های مدیریت عملکرد، آموزش و رشد می‌باشد. موارد استفاده شده در کتاب با تمرکز بر مثال‌هایی از کشور هندوستان همراه است. در پایان کتاب موارد ذکر شده با توجه به کاربرد مفاهیم بحث و بررسی شده است.
کتاب حاضر شامل 4 بخش و 11 فصل به شرح زیر می‌باشد:
بخش 1: مقدمه‌ای بر روان‌شناسی صنعتی
فصل 1: مقدمه‌ای بر روان‌شناسی صنعتی – تعاریف و حوزه مورد مطالعه
فصل 2: مدیریت علمی، نهضت روابط انسانی و آزمایش‌های هاثورن
بخش 2: نقش فرد در جایگاه کاری
فصل 3: انگیزه و رضایت شغلی
فصل 4: مدیریت فشار روانی
فصل 5: فرهنگ سازمانی
فصل 6: رهبری و پویایی گروه
بخش 3: محیط کار و روان‌شناسی مهندسی
فصل 7: سالم نگه داشتن محیط کار
فصل 8: تحلیل شغل
فصل 9: استخدام و گزینش: پایایی و روایی آزمون‌های استخدام
بخش 4: مدیریت عملکرد: آموزش و توسعه
فصل 10: مدیریت عملکرد
فصل 11: آموزش و رشد