انگيزش ميل به كار كردن است و شرط آن اين است كه كار مورد نظر بتواند بعضي از نيازهاي فرد را ارضا كند. انگيزش يكي از ساده‌ترين و در عين حال پيچيده‌ترين وظايف مديران محسوب مي‌شود. مديران بايد بدانند چه چيزي باعث انگيزش كاركنان مي‌شود. درك صحيح از انگيزش مي‌تواند به عنوان يك ابزار باارزش به منظور شناخت علل رفتار در سازمان‌ها به كار آيد. انسان هميشه عامل بنيادين حركت و تحول است. مديران جديد در سازمان بايد با به‌كارگيري صحيح اين استعدادها و پرورش آنها راه تكاملي سازمان را بپيمايند. با توجه به اهميت انگيزش در سازمان، نگارنده در كتاب حاضر به اين موضوع پرداخته و نحوة مديريت مديران با توجه به انگيزش را بيان كرده است. انگيزش چيست؟؛ محيط كار و راهبردهاي مديريت در انگيزش؛ نظريه‌پردازان مكتب كلاسيك، نظرية انساني انگيزش، پويايي نيازهاي انساني؛ انگيزش درون و بيرون؛ و انگيزه در سازمان‌هاي كاري، از جمله مباحث كتاب است.