انگیزش میل به کار کردن است و شرط آن این است که کار مورد نظر بتواند بعضی از نیازهای فرد را ارضا کند. انگیزش یکی از ساده‌ترین و در عین حال پیچیده‌ترین وظایف مدیران محسوب می‌شود. مدیران باید بدانند چه چیزی باعث انگیزش کارکنان می‌شود. درک صحیح از انگیزش می‌تواند به عنوان یک ابزار باارزش به منظور شناخت علل رفتار در سازمان‌ها به کار آید. انسان همیشه عامل بنیادین حرکت و تحول است. مدیران جدید در سازمان باید با به‌کارگیری صحیح این استعدادها و پرورش آنها راه تکاملی سازمان را بپیمایند. با توجه به اهمیت انگیزش در سازمان، نگارنده در کتاب حاضر به این موضوع پرداخته و نحوة مدیریت مدیران با توجه به انگیزش را بیان کرده است. انگیزش چیست؟؛ محیط کار و راهبردهای مدیریت در انگیزش؛ نظریه‌پردازان مکتب کلاسیک، نظریة انسانی انگیزش، پویایی نیازهای انسانی؛ انگیزش درون و بیرون؛ و انگیزه در سازمان‌های کاری، از جمله مباحث کتاب است.