نگارنده در اين كتاب علاوه بر تعريف مشاركت، به اهميت مديريت مشاركتي و ويژگي آن اشاره نموده است. هم‌چنين نگرش اسلام به مشاركت را تبيين كرده و طي آن سير تكوين مديريت مشاركتي را در كشورهاي غربي بازگو نموده است. وي پس از آن، اين مباحث را در كتاب پي مي‌گيرد: "برنامه‌ها، راهبردها، درجات سطوح پيش‌نيازهاي مشاركت"، "تئوري‌هاي انگيزشي و عوامل موثر در ساختار مديريت مشاركتي"، "آثار و فوايد مشاركت، نمونه‌ها و مصداق‌هاي عملي بهره‌گيري از مديريت مشاركتي". نگارنده در كتاب، دلايل مشاركت از ديدگاه را اين موارد ذكر مي‌كند: 1- فراهم آوردن موجبات رشد و تعالي انسان، 2- ايجاد مسئوليت و تعهد دروني در افراد، 3- به وجود آوردن محيط كاري مبتني بر اعتماد متقابل بين مديران و كاركنان، 4- دادن شخصيت به افراد، 5- تربيت و آموزش افراد براي اداره امور، 6- ايجاد وحدت و يكپارچگي در محيط‌هاي كاري.