روان‌‌شناسي صنعتي- سازماني، رشته‌اي است كه رفتار كليۀ افراد شاغل را به لحاظ علمي مورد مطالعه قرار مي‌دهد و به عوامل روان‌شناختي تأثيرگذار در محيط‌هاي كار توجه مي‌كند. آشنايي با مفاهيم مطرح‌شده در حوزة روان‌شناسي صنعتي- سازماني قطعاً مي‌تواند براي كاركنان و سازمان‌ها مزاياي بسيار زيادي را به همراه داشته باشد. در اثر حاضر، علاوه بر اهداف آكادميك، عمدتاً بر روي جنبه‌هاي كاربردي روان‌شناسي صنعتي- سازماني تأكيد شده است. به عبارت ديگر، كتاب حاضر به‌گونه‌اي تدوين شده است كه هم به اهداف آكادميك بپردازد و هم به‌عنوان يك كتاب عملي يا كاربردي، در اختيار كليۀ افراد شاغل (اعم از كاركنان، مسئولان اجرايي، مديران ارشد و ....) قرار بگيرد. كتابي كه پيش روي شما عزيزان قرار دارد، به‌عنوان يك كتاب كاربردي، “اهميت روان‌شناسي در حوزة كار” را توضيح مي‌دهد و بسياري از مباحث روز مرتبط با اين حوزه را تحت پوشش قرار مي‌دهد. از مهم‌ترين موضوعاتي كه در كتاب به آنها پرداخته شده، مي‌توان به موارد زير اشاره كرد: اهميت خدمات ارائه‌شده از سوي روان‌شناسان صنعتي- سازماني و نقش اين خدمات در ارتقاء بازدهي كاركنان، اهميت توجه بر تفاوت‌هاي فردي و تأثير اين تفاوت‌ها بر عملكرد شغلي، رابطة بين عملكرد شغلي و موفقيت سازماني، نقش شيوه‌هاي استخدامي در افزايش بهره‌وري سازمان، اهميت آموزش و يادگيري در سازمان‌ها و نحوة افزايش سودآوري سازمان‌ها از طريق اجراي برنامه‌هاي آموزشي، علت بروز رفتارهاي شغلي مخرب يا نابهنجار و راه‌هاي مقابله با اين رفتارها، اهميت انگيزه در محيط‌هاي كار و رابطة بين انگيزه و عملكرد شغلي، متغيرهاي تأثيرگذار در كسب رضايت شغلي، ضرورت ايجاد تعادل بين كار و زندگي، رابطة بين استرس و عملكرد شغلي و استفاده از راهكارهاي هدفمند براي كاهش و مديريت استرس، نحوة برقراري ارتباط سازنده بين كاركنان و مديران سازمان، و ده‌ها موضوع اصلي و فرعي ديگر. در واقع، كتاب حاضر سعي دارد با ارائه شواهد مستند، نحوة تأثيرگذاري عوامل روان‌شناختي بر عملكرد شغلي افراد را توضيح دهد و راهكارهاي هدفمندي را به كاركنان و مديران سازمان‌ها جهت غلبه بر مشكلات مرتبط با محيط‌هاي كار معرفي كند.