توضیحات درباره کتاب
اين كتاب كه براي دانشجويان و فارغ‌التحصيلان در حوزه‌ي رفتارسازماني به نگارش درآمده مشتمل است بر پژوهش‌ها، مثال‌ها و موضوعات به روز اين حوزه اعم از: جهاني‌سازي و تنوع نيروي كار، تعادل زندگي و شغل، تصميم‌گيري‌هاي رفتاري، مدل اثربخشي سيستم‌ها، اخلاق در مذاكره، و واكنش كارمندان به سياست‌هاي سازماني. گفتني است رفتار سازماني، يك مطالعه‌ي سيستماتيك از فعاليت‌ها و نگرش‌هايي است كه افراد در داخل سازمان‌ها عرضه مي‌كنند. رفتارسازماني، رفتار افراد در سازمان‌هاي مختلفي مانند شركت‌هاي توليدي و خدماتي، مدارس، بيمارستان‌ها، كليساها، بخش‌هاي نظامي، سازمان‌هاي خيريه، ادارات محلي، ايالتي و دولتي را دربرمي‌گيرد و مهم‌ترين هدف از به كارگيري آن، كنترل رفتار است. براي مثال هنگامي كه يك مدير مي‌پرسد: چه كار كنم تا فردي تلاش بيشتري را در كارش به كار گيرد؟ اين مدير، به كنترل توجه كرده است. بر اين اساس كتاب با اين مبحث كه چگونه مهارت‌هاي افراد در اثربخشي مديريتي مهم است، آغاز مي‌شود. در ادامه مفاهيم و تئوري‌هاي مربوط به توضيح و پيش‌بيني رفتار افراد در محيط كار، نيز ديدگاه‌هايي درباره‌ي مهارت خاص افراد در محيط كار (اعم از انگيزش افراد، ارتباط بهتر و خلق تيم‌هاي اثربخش) مطرح مي‌گردد.