مدیریت منابع انسانی عبارت است از به کارگیری سرمایه‌های انسانی موسسه به منظور دست‌یابی به اهداف سازمانی. منظور از به‌کارگیری نیروی انسانی، شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروی انسانی و مقصود از منابع انسانی سازمان، تمام افرادی است که در سطوح مختلف سازمان مشغول به فعالیت می‌باشند. از جمله وظایف مدیریت منابع انسانی می‌توان به انتخاب و استخدام افراد واجد شرایط، آموزش و توسعه منابع انسانی، اقدامات مربوط به جابه‌جایی و انتقال کارکنان، آموزش و توسعه منابع انسانی، طراحی سیستم و بهداشت و ایمنی محیط کار اشاره کرد. کتاب حاضر در خصوص مدیریت منابع انسانی نگاشته شده و موضوعاتی از این قبیل را دربرمی‌گیرد: مدیریت منابع انسانی، تجزیه و تحلیل شغل، فرآیند کارمندیابی، اصلاح رفتار نامطلوب رفتار نامطلوب کارکنان، و عوامل موثر در برنامه‌ریزی مزایا.