مديريت منابع انساني عبارت است از به كارگيري سرمايه‌هاي انساني موسسه به منظور دست‌يابي به اهداف سازماني. منظور از به‌كارگيري نيروي انساني، شناسايي، انتخاب، استخدام، تربيت و پرورش نيروي انساني و مقصود از منابع انساني سازمان، تمام افرادي است كه در سطوح مختلف سازمان مشغول به فعاليت مي‌باشند. از جمله وظايف مديريت منابع انساني مي‌توان به انتخاب و استخدام افراد واجد شرايط، آموزش و توسعه منابع انساني، اقدامات مربوط به جابه‌جايي و انتقال كاركنان، آموزش و توسعه منابع انساني، طراحي سيستم و بهداشت و ايمني محيط كار اشاره كرد. كتاب حاضر در خصوص مديريت منابع انساني نگاشته شده و موضوعاتي از اين قبيل را دربرمي‌گيرد: مديريت منابع انساني، تجزيه و تحليل شغل، فرآيند كارمنديابي، اصلاح رفتار نامطلوب رفتار نامطلوب كاركنان، و عوامل موثر در برنامه‌ريزي مزايا.